Text copied to clipboard!

Tittel

Text copied to clipboard!

HRIS Implementeringsspesialist

Beskrivelse

Text copied to clipboard!
Vi leter etter en dyktig HRIS Implementeringsspesialist som kan lede implementeringen av HRIS-systemer i vår organisasjon. Denne rollen krever en person med sterk teknisk forståelse og evne til å samarbeide med ulike avdelinger for å sikre en sømløs integrasjon av HRIS-løsninger. Du vil være ansvarlig for å analysere nåværende HR-prosesser, identifisere forbedringsområder, og utvikle strategier for effektiv implementering av HRIS-systemer. En vellykket kandidat vil ha erfaring med prosjektledelse, systemkonfigurasjon, og opplæring av brukere. Du vil også fungere som en bro mellom HR-avdelingen og IT-teamet, og sikre at alle systemer fungerer optimalt og oppfyller organisasjonens behov. Vi verdsetter en proaktiv tilnærming og evnen til å tilpasse seg raskt skiftende teknologiske miljøer. Hvis du er en problemløser med en lidenskap for teknologi og HR, ønsker vi å høre fra deg.

Ansvarsområder

Text copied to clipboard!
  • Lede implementeringen av HRIS-systemer.
  • Analysere og forbedre eksisterende HR-prosesser.
  • Samarbeide med IT-teamet for systemintegrasjon.
  • Gi opplæring og støtte til HR-brukere.
  • Sikre at systemene oppfyller organisasjonens behov.
  • Utvikle og vedlikeholde dokumentasjon.
  • Overvåke systemytelse og feilsøke problemer.
  • Kommunisere med leverandører for systemoppdateringer.

Krav

Text copied to clipboard!
  • Erfaring med HRIS-systemer.
  • Sterk teknisk forståelse.
  • Erfaring med prosjektledelse.
  • Gode kommunikasjonsferdigheter.
  • Evne til å arbeide selvstendig og i team.
  • Problemløsningsevner.
  • Kunnskap om HR-prosesser.
  • Bachelorgrad i relevant felt.

Potensielle intervjuspørsmål

Text copied to clipboard!
  • Kan du beskrive din erfaring med HRIS-implementering?
  • Hvordan håndterer du utfordringer under systemintegrasjon?
  • Hva er din tilnærming til opplæring av brukere?
  • Hvordan sikrer du at HRIS-systemer oppfyller organisasjonens behov?
  • Kan du gi et eksempel på en vellykket HRIS-implementering du har ledet?