Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HRIS Implementeringsspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en erfaren og detaljorientert HRIS Implementeringsspesialist som kan lede implementeringen og optimaliseringen av HR-informasjonssystemer (HRIS) i vår organisasjon. Denne rollen krever en dyptgående forståelse av HR-prosesser, systemkonfigurasjon og prosjektledelse for å sikre en sømløs overgang til nye HR-teknologier. Som HRIS Implementeringsspesialist vil du samarbeide tett med HR-teamet, IT-avdelingen og eksterne leverandører for å sikre at systemene er tilpasset organisasjonens behov og fungerer effektivt.
Dine hovedoppgaver vil inkludere analyse av eksisterende HR-prosesser, identifisering av forbedringsmuligheter, konfigurering av HRIS-løsninger og opplæring av brukere. Du vil også være ansvarlig for å sikre at systemene er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter, samt håndtere eventuelle tekniske utfordringer som oppstår under implementeringsprosessen.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende plattformer. Du bør også ha sterke analytiske ferdigheter, evnen til å håndtere flere prosjekter samtidig og en proaktiv tilnærming til problemløsning. Erfaring med datamigrering, systemintegrasjon og endringsledelse vil være en stor fordel.
Vi tilbyr en spennende mulighet til å jobbe i et dynamisk og innovativt miljø hvor du kan bidra til å forbedre HR-prosessene gjennom teknologi. Hvis du har en lidenskap for HR-teknologi og ønsker å være en nøkkelspiller i digitaliseringen av HR-funksjonen, vil vi gjerne høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede implementeringen av HRIS-systemer og sikre en sømløs overgang.
- Analysere eksisterende HR-prosesser og identifisere forbedringsmuligheter.
- Konfigurere og tilpasse HRIS-løsninger i henhold til organisasjonens behov.
- Samarbeide med HR, IT og eksterne leverandører for å sikre systemets effektivitet.
- Opplære HR-teamet og andre brukere i bruk av HRIS-systemet.
- Sikre at systemene er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter.
- Håndtere tekniske utfordringer og feilsøke problemer relatert til HRIS.
- Overvåke systemytelse og foreslå forbedringer for optimalisering.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med implementering og administrasjon av HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende.
- Sterke analytiske ferdigheter og evne til å identifisere prosessforbedringer.
- Erfaring med datamigrering og systemintegrasjon.
- God forståelse av HR-prosesser og beste praksis.
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig og jobbe under press.
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
- Erfaring med endringsledelse og opplæring av brukere.
- Bachelorgrad i HR, IT, bedriftsadministrasjon eller et relatert felt.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med implementering av HRIS-systemer?
- Hvordan håndterer du utfordringer knyttet til datamigrering og systemintegrasjon?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket HRIS-implementering du har ledet?
- Hvordan sikrer du at HRIS-systemer er i samsvar med gjeldende lover og forskrifter?
- Hvordan tilnærmer du deg opplæring av brukere i et nytt HRIS-system?
- Hvilke strategier bruker du for å håndtere motstand mot endringer i HR-teknologi?
- Hvordan prioriterer du oppgaver når du jobber med flere HRIS-prosjekter samtidig?
- Hvilke HRIS-verktøy og teknologier har du mest erfaring med?
